什么血型适合做销售

人的

血型

对人的

性格

的形成确实有较大的影响，这一点在很多的医学领域里面已经得到证实。销售人员作为一个特殊的

职业

群体，

性格

是影响成功的重要因素，因此，研究

血型

特征

对于销售人员的培养与选拔有重大意义。当然我们不是宣扬宿命论的观点，但是我们也必须认识到有些特性是与生俱来的，而不是后天培养的，我们在训练销售人员的时候，必须建立在天资可塑的基础上，过分的强调后天的培养只能使我们增添更多的失望、浪费更多的财力。因此，就像我们前面谈到的甄选销售人员的理念一样，甄选的核心不应当是挑选精英，而应当是剔除那些根本不可能

做销售

的人，留下的都应当是可塑的人员。

血型

的研究更多的是为我们更准确的找到适合

做销售

的人提供证据。

　　有趣的

血型

矩阵

　　人类对

血型

的研究一直没有中断过，日本应当是研究

血型

非常成熟的国家，经过大量的统计分析我们得出下面的矩阵图(略)。

　　在以往的研究当中，

血型

并没有跟性别联系在一起，这其中引发了很多的误区，在将性别这一因素考虑在内的时候许多问题得到了初步的解释。

　　A型血：

　　A型血是比较稀少的一种

血型

，在销售团队中，男性的比重要远远小于女性的比重。男性如果是A型血的人员，普遍

性格

内向，这类人员具有相对内敛的做事风格，有些人

性格

比较古怪，有时候比较固执，甚至有些人不善与人交流。这种

血型

的人员多数并不适合

做销售

工作，他们更适合做一些研发或者是按部就班的工作。

　　这种

血型

如果放在女性身上，她们会体现出完全不同的

性格

特征

，她们普遍表现为做事执著、有韧性。但是，她们往往外在表现与内在思想方面，体现完全迥异的人格特点，甚至有时候自相矛盾。不管怎样这种类型的女性，具有较强的自我意识，对于销售

职业

来说这是一个非常重要的品质。

　　B型血：

　　B型血是亚洲

血型

中最为普遍的一种

血型

，大约会占到总数的60%，是一种绝对大众型的

血型

。

　　这种

血型

的男士，他们普遍比较外向，善于言辞，充满表现欲，善于处理比较棘手的问题，面对困难充满斗志，但是，这种类型的人员缺乏持久精神，而且缺乏必要的严谨精神，感性成分要大于理性成分。从整体上看，这种类型的男士比较适合

做销售

工作，而且他们多是疯狗型销售的代表。

　　这种

血型

的女士。她们可能是女性当中比较优秀的

血型

之一，这类人群她们普遍善于表达，

性格

外向，而且具有较强的行动力，喜欢尝试冒险的行动，期间很多人并不缺乏缜密性，多数情况下她们都能体现一定的领导才能。她们可能是销售的中坚力量。

　　AB型血：

　　AB型血是最为稀缺的一种类型，作为男性来说，这类

血型

的人员比较内向，性情比较另类，但是他们却非常善于思考，很有智慧，我们一般将这类

血型

的人称为才子，他们更适合做一些细致的研究工作，对于销售来说他们可能并不太喜欢。因此多数团队中这类

血型

的男性相对很少。如果这个

血型

是女性，那么，她将体现出非常复杂的

性格

特征

，要么非常开朗，要么比较内向，而且往往具有双重人格，如果适合

做销售

的话，将是非常优秀的销售人员，而且这种类型的女性很容易造就沉默型销售。

　　O型血：

　　这类

血型

的男性办事谨慎、执著，独立性很强，而且具有一定的领导才能，属于理性思考比较强的那种，

性格

沉稳，而且有一定的爆发力，但是，这种

血型

的人，往往容易好高骛远，过分的自我，容易产生对立情绪。总的来看，O型血的男性也是非常适合

做销售

的一种类型，而且他们表现出沉默型、农夫型销售的多项特点。

　　这种

血型

如果是女性，又体现出极强的不确定性，有些人表现为外向、开朗的特点，有些人则体现出非常内向的

性格

特征

。体现外向的人，她们与男性不同，多数表现得比较浮躁、缺乏持久性，有一定的投机心理。体现内向的人，他们体现出稳重的一面，但是她们又缺乏思考、缺乏较严密的逻辑性。O型血的女性是否适合

做销售

，现在仍然很难判断。

　　综上可以看出，

血型

的研究对于分析人的

性格

特征

具有一定的统计意义，我们在这里在此强调，我们不是带有宿命论的观点来看待

血型

的研究，在实际工作中，我们也很难按照以上的研究，武断的裁决哪些人适合

做销售

，哪些人不适合。对

血型

分析的真正目的仅仅在于辅助判定销售人员，他仅仅能够作为一个辅助识别工具，更多的作用在于解释我们发现的问题，而不是用它去判别人员。

血型

的研究已经具有非常悠久的历史，但是一直没有得到广泛应用的，在西方国家，了解别人的

血型

，并依此判定人的合格型问题属于侵犯人权的范畴。因此，企业在此方面应当慎重。